会社が労災保険の申請をしてくれない場合の対応としては、次のような対応が考えられます。

①会社に対して労災保険の申請を強く求める。
労働災害が発生した場合、会社は労働基準監督署に労働災害の発生を報告する義務があります。
会社が労災隠しをして労災保険の申請を拒否することは、労働安全衛生法に違反する犯罪行為です。
労働災害の被害者側としては、労災隠しが犯罪行為に該当することを警告しながら、会社に対して労災保険の申請を強く求めていくことが考えられます。

②被害者側で労災保険の申請を行う。
労災保険の申請は、必ずしも会社にやってもらう必要はなく、労働者側で申請することができます。
会社が労災保険の申請に協力しない場合には、労働基準監督署に対し、会社に労働災害の証明をしてもらえなかった事情等を記載した文書を添えて、被害者側で労災保険の申請を行うことが考えられます。

③弁護士に労災保険の申請を相談・依頼する。
以上のような対応をご自身で行うことは、法律の専門家ではない被害者側の方にとっては、手間や時間の負担と不安が大きいのではないでしょうか。
弁護士に労災保険の申請を相談・依頼することで、スムーズに手続を進めることが可能となります。

労災に関するＱ＆Ａ一覧

No ご質問
1 労働災害とは？
2 労働災害の被害に遭った場合に受けられる補償は？
3 労災保険とは？
4 労災保険の申請に期限はありますか？
5 安全配慮義務とは？
6 安全配慮義務の具体的な内容は？
7 どのような場合に安全配慮義務違反と認められますか？
8 労災保険の給付内容は？
9 労災保険の給付を受けた場合でも、さらに会社に対して損害賠償を請求することはできますか？
10 会社が労災保険の申請をしてくれない場合は、どうすればよいですか？
11 後遺障害とは？
12 障害等級とは？
13 症状固定とは？
14 使用者責任とは？
15 どのような損害について賠償請求できるのか？
16 休業損害（休業補償）とは？
17 後遺障害による逸失利益とは？
18 後遺障害による逸失利益の計算方法は？
19 労働能力喪失率とは？
20 労働能力喪失期間とは？
21 ライプニッツ係数とは？
22 死亡による逸失利益とは？
23 稼働部分の死亡逸失利益の計算方法は？
24 年金部分の死亡逸失利益の計算方法は？
25 生活費控除率とは？
26 就労可能年数とは？
27 慰謝料とは？
28 傷害慰謝料とは？
29 後遺障害慰謝料とは？
30 死亡慰謝料とは？
31 会社側に弁護士費用を請求できますか？
32 損害賠償問題の解決方法は？
33 労働災害（労災）の問題を弁護士に依頼するメリットは？
34 過失相殺とは？
35 素因減額とは？
36 会社の労災上乗補償制度の給付を受けた場合には、労災保険の給付や会社に対する損害賠償請求に影響がありますか？
37 下請業者の労働者が元請業者の現場で作業中に労働災害に巻き込まれた場合、元請業者に対して損害賠償を請求することはできますか？
38 労働災害の被害に遭ったら、労災病院・労災指定病院に行くべきですか？
39 労働災害の発生から解決までの流れはどのようになりますか？
40 弁護士にはどのタイミングで相談するのがよいでしょうか？
41 自分に過失があった場合でも、労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？
42 他の従業員の過失で怪我をしたら、損害賠償請求はどうなりますか？
43 退職しないで労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？