安全配慮義務とは、会社が従業員に対して負う義務であり、従業員が安全で健康に働けるように配慮すべき義務のことを言います。

労働契約法５条には、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と定められており、これが会社の安全配慮義務の法的根拠となります。
業務中の労働災害（労災）が発生した場合に、会社に安全配慮義務違反が認められるときは、被害者は会社に対して損害賠償を請求することができます。

この点、労働安全衛生法をはじめとする労働安全衛生関係法令には、事業主が講じるべき具体的な措置が規定されています。
会社が労働安全衛生関係法令を守らなかった結果、労働災害が発生したという場合には、会社に安全配慮義務違反が認められるのが基本です。

しかし、会社に課せられる安全配慮義務とは、労働安全衛生関係法令を遵守してさえいれば足りるという程度のものではありません。
労働者の健康、人命の尊重の観点から、その時代にでき得る最高度の環境改善に努力することを要するものと考えられています。

安全配慮義務違反の有無については、設備・作業環境の面、人的措置の面から、労働災害の発生防止のために十分な対応が取られていたかどうかで判断されます。
安全配慮義務違反の有無ひいては損害賠償請求の可否は、様々な法令や裁判例を参照しながら慎重に判断することが必要ですので、専門家である弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。

労災に関するＱ＆Ａ一覧

No ご質問
1 労働災害とは？
2 労働災害の被害に遭った場合に受けられる補償は？
3 労災保険とは？
4 労災保険の申請に期限はありますか？
5 安全配慮義務とは？
6 安全配慮義務の具体的な内容は？
7 どのような場合に安全配慮義務違反と認められますか？
8 労災保険の給付内容は？
9 労災保険の給付を受けた場合でも、さらに会社に対して損害賠償を請求することはできますか？
10 会社が労災保険の申請をしてくれない場合は、どうすればよいですか？
11 後遺障害とは？
12 障害等級とは？
13 症状固定とは？
14 使用者責任とは？
15 どのような損害について賠償請求できるのか？
16 休業損害（休業補償）とは？
17 後遺障害による逸失利益とは？
18 後遺障害による逸失利益の計算方法は？
19 労働能力喪失率とは？
20 労働能力喪失期間とは？
21 ライプニッツ係数とは？
22 死亡による逸失利益とは？
23 稼働部分の死亡逸失利益の計算方法は？
24 年金部分の死亡逸失利益の計算方法は？
25 生活費控除率とは？
26 就労可能年数とは？
27 慰謝料とは？
28 傷害慰謝料とは？
29 後遺障害慰謝料とは？
30 死亡慰謝料とは？
31 会社側に弁護士費用を請求できますか？
32 損害賠償問題の解決方法は？
33 労働災害（労災）の問題を弁護士に依頼するメリットは？
34 過失相殺とは？
35 素因減額とは？
36 会社の労災上乗補償制度の給付を受けた場合には、労災保険の給付や会社に対する損害賠償請求に影響がありますか？
37 下請業者の労働者が元請業者の現場で作業中に労働災害に巻き込まれた場合、元請業者に対して損害賠償を請求することはできますか？
38 労働災害の被害に遭ったら、労災病院・労災指定病院に行くべきですか？
39 労働災害の発生から解決までの流れはどのようになりますか？
40 弁護士にはどのタイミングで相談するのがよいでしょうか？
41 自分に過失があった場合でも、労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？
42 他の従業員の過失で怪我をしたら、損害賠償請求はどうなりますか？
43 退職しないで労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？